カウンセリング・マインド養成研修マニュアル?C−セクシュアル・ハラスメントへの対応と研修マインド−

財団法人　公務研修協議会

平成12年度

目　　　　次

はしがき

はじめに

　

1　なぜ、セクシュアル・ハラスメント防止対策が必要なのか

　

2　セクシュアル・ハラスメント問題の本質とは

　

3　セクシュアル・ハラスメントの定義と範囲

　

4　セクシュアル・ハラスメントの具体的事例

　

5　監督者に求められる役割

　

6　セクシュアル・ハラスメント防止のための研修手法

(1)　研修の目的

1]　監督者向け

2]　一般職員向け

3]　相談・苦情窓口担当者向け

4]　その他

(2)　研修の際の注意点

1]　他者の意見を尊重する

2]　他者の言動を批判するような発言を控える

3]　プライバシーを守る

4]　性の暴力の被害者を守る

(3)　インストラクターの役割

1]　インストラクターの役割

2]　インストラクターに求められる資質

(4)　効果的な手法

1]　チェックシートによるセルフチェック

2]　ディスカッション

3]　ケーススタディー

4]　ロールプレイング

(5)　具体的な研修事例

1]　監督者向け

セクシュアル・ハラスメント基礎知識セルフチェックシート

2]　一般職員向け・その1

3]　一般職員向け・その2

4]　苦情・相談窓口担当者向け

ケース1：残業時に痴漢行為を受けたケース

ケース2：上司から執拗に性的言動を繰り返された事例

ケース3：セクハラだと疑われたケース

　

7　セクシュアル・ハラスメント発生時の対応の仕方

1]　セクシュアル・ハラスメント解決のステップ

2]　被害者に対する対応

3]　加害者と思われる人に対する対応

　

資料

1　人事院規則10-10(セクシュアル・ハラスメントの防止等)

2　人事院規則10-10(セクシュアル・ハラスメントの防止等)の運用について(通知)

3　男女雇用機会均等法及び労働大臣指針

4　国家公務員セクシュアル・ハラスメント調査結果

　

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