イ 頻度はどうか
その行為が1回だけだったのか、繰り返されたのか、被害者が「NO」と言っても繰り返されたのか、第三者が注意しても繰り返されたのか
ウ 被害者が「NO」と言える状況にあったか
エ 被害者と加害者の関係はどうだったのか
同僚間で起きたものか、上司と部下の関係か、絶対的人事権を持つ上司と部下か、外部の人間との間のものか
オ 代償の有無はどうか
対価型セクシュアル・ハラスメントなのか、そうでないのか
カ 被害者と加害者の数の比率はどうか
被害者多数対加害者一人か、被害者一人対加害者一人か、被害者一人対加害者多数か
キ 被害者が孤立していないかどうか
ク 被害者に対して周囲の理解が得られているかどうか
上司が理解を示しているか、同僚が理解を示しているか、だれも理解していないか
ケ 加害者の意図
明らかに加害者は意図をもってそのセクシュアル・ハラスメントをしているか、否か
コ 行為が起きる場所はどうだったのか
周囲の目がある場所で起きたのか、密室だったのか
3] ケーススタディー
セクシュアル・ハラスメントを解決していく上で、どのような行動をとることが好ましいのか、セクシュアル・ハラスメントの事例をもとに、数人のグループでその解決策をケーススタディー方式で考えていく手法です。
