ステップ8] 発表
グループごとに、グループワークの内容を全体で発表します。
発表後、必ず他のグループのメンバーからの意見・質問を受付けます。
また、インストラクターは必ずコメントをします。
＜まとめ＞
ステップ1] 質問・意見の受付け
質問や意見を受付け、それに対して、適宜対応します。
ステップ2] レポート作成「セクシュアル・ハラスメント撲滅のために、私がすること」
セクシュアル・ハラスメントを職場から一掃するために、自分は何をするか、具体的な行動レベルでレポートとして各自、まとめます。
これらまとめたものを、直属の上司にフィードバックすることによって、上司も意識を高め、セクシュアル・ハラスメントのない職場づくりの必要性をより感じる効果が期待できます。
4] 苦情・相談窓口担当者向け
相談・苦情窓口担当者向けは、既に監督者向けレベルを受講していることを前提として、次のステップのものを紹介します。
目的：相談・苦情窓口担当者の心構えと役割を理解する
具体的な解決方法が考えられるようになる
相談・苦情窓口担当者として、適切な行動をとることができるようになる
時間：7時間
人数：10人
研修室の形状：グループワーク方式
用意するもの：資料/ケーススタディー
備品/ホワイトボード
ロールプレイング用のいす・机
ビデオカメラ・再生用デッキ・モニターテレビ
