また、あくまでも解決方法なので、セクシュアル・ハラスメントが起きてしまった場面は、演じる必要がないことを伝えます。
もし、ここでセクシュアル・ハラスメントの場面を演じさせると、この場でセクシュアル・ハラスメントが発生してしまう危険性があります。
またロールプレイングの後、このケースでのポイントはどこにあったのか、グループで発表してもらうことも、伝えておきましょう。
(ロールプレイングのためのケース例)
解決のためのロールプレイング・ケース
ケース1：ある日、係長のAさんは、部下のBさん(女性)からこんな相談を受けた。
「私は毎朝、課内の人たちに、郵便物を届けなくてはならないんですが、課長(男性)のところに届けにいくのがいやなんです。だって、課長席にあるパソコンのスクリーンセーバーが、女性の水着姿なんですよ。どうにかならないでしょうか」
ケース2：ある日、課長のAさんは、部下のBさん(女性)からこんな相談を受けた。
「最近、仕事でしばしばお邪魔しているC社のことでちょっとご相談が…。実は、C社で担当してくださっている部長が、私が行くと、あいさつ代わりにエッチな話をするんです。なんだかどんな顔をしていいのだか分からなくて、困っているんですが…」
