ケース4：Aさん(一般職員・女性)はパソコンを操作していると、同僚のBさん(男性)がそばにきて、「肩がこるだろう」と肩もみをした。今までにも何度も同じようなことがあり、「やめてください」と言ったこともある。しかし、その行為は一向になくなる様子はない。
ポイント
・このケースはセクシュアル・ハラスメントに該当するか
・このケースの深刻な点はどこにあるか
・Aさんが「やめてください」と言っているのにもかかわらず、Bさんのその言動がなくならないのは、なぜか
ケース5：Aさん(一般職員・女性)は新親プロジェクトのメンバーとして、日々の仕事にやりがいを感じていた。そのプロジェクトの責任者である課長Bさん(男性)から、仕事の打ち合わせと称して食事に誘われるようになり、やがて二人は合意のもとに性的関係をもった。Bさんには妻子もあり、同じプロジェクトのメンバーであることから、次第にAさんは、二人の関係が重荷になってきた。そしてAさんはBさんに「仕事以外の関係は今後、一切絶ちたい」と伝えたら、BさんのAさんに対する態度は冷たくなり、仕事に必要な情報ももらえなくなった。それから1ヵ月後、Aさんはそのプロジェクトのメンバーから外された。
ポイント
・合意のもとの性的関係が生じてしまった男女間において、セクシュアル・ハラスメントは成立するか。
・職場の中で、上司と部下が恋愛関係になったとき、職場全体にどのような影響を及ぼすか。
・Aさんがプロジェクトから外されたという事実は、どのように評価されるのか。
