イ ジェンダーに対する偏見を認識するためのチェックシート
セクシュアル・ハラスメントが発生する原因の一つに、ジェンダーに対する偏見があることは既に述べました。そこで、「職場でお茶を入れるのは、女性の仕事であると思う」など、ジェンダー項目によるチェックシートを活用し、これらの偏見を排除し、セクシュアル・ハラスメントの根本原因に対する適切な理解を深めることに役立てます。
ウ セクシュアリティーに対する偏見を認識するためのチェックシート
セクシュアル・ハラスメントが発生する原因の一つに、セクシュアリティーに対する偏見があることは既に述べました。そこで「男性は性の欲求を抑えることができないものだ」など、セクシュアリティー項目によるチェックシートを活用し、これらの偏見を排除し、セクシュアル・ハラスメントの根本原因に対する適切な理解を深めることに役立てます。
エ セクシュアル・ハラスメントについての感度を認識するためのチェックシート
セクシュアル・ハラスメントの加害者になりやすい人は、セクシュアル・ハラスメント以外の事柄でも、他者の価値観を受け入れない、つまり他者に自分の価値観を押しつける傾向がみられます。また、セクシュアル・ハラスメントに対するリスクを考えずに行動したり、他者が「NO」と意思表示したとき、不快になる感情をコントロールできないという傾向も考えられます。そこで、自分の行動パターンにそれらのような傾向がないかどうかを認識するために役立てます。
オ セクシュアル・ハラスメントが発生しやすいか否かを認識するためのチェックシート
セクシュアル・ハラスメントが発生しやすい職場とは、コミュニケーションが良好でなく、職場の人間関係がぎくしゃくし、職場で様々な意見が尊重されないような場合に多いようです。
