しかし、果たして自分だけの努力で能力が向上したのでしょうか。上司や先輩からの援助はまったくなかったのでしょうか。援助があったとすれば、自分も部下に援助すべきです。

また、自分の地位が危うくなるから部下を育成しないと考えるようでは管理者として寂しいかぎりです。自分も自己啓発に努め、部下よりもさらに能力を向上させるべきです。自らも能力を向上させ、部下の育成も図る管理者が、よりよい管理者であり、組織はそういう管理者を求めているのです。

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