シート10
3 目標達成度の評価
目標による管理の最終段階においては、個人の目標の達成度を評価し、また、各職員の目標遂行によりどの程度組織目標が達成されたかを確認することになります。そうすることにより、今後の目標設定、職員の能力育成へと反映させていくことになります。
具体的には、以下の点に注意する必要があります。
・何のために目標の達成度を評価するかを明確にする。
・事前に設定していた達成基準に照らして評価する。
・個人目標の達成と組織目標の達成との関係について検討する。
・できる限り、加点主義に沿って評価する。
・部下との話し合いを行った上で、評価する。
・評価結果は部下にフィードバックする。
・今後の能力開発のターゲット、次の目標達成に役立てるべく、具体的な反省点などを明らかにし、職員を動機づける。
