さらに、重要な改革と思われるものを尋ねたところ、｢能力･業績主義の徹底｣が76.5%で飛び抜けて高い割合であった。

なお、｢その他｣としては、｢人事部の縮小｣、｢管理職の複線化｣、｢自己啓発、自己責任の徹底｣等を挙げている企業があった。

第27図　人事担当者からみた今後の人事制度の変革

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