?B自己啓発に対する支援
?C昇任試験
?D庁内公募制
?E経歴管理システム
?F他団体への職員派遣
?G目標による管理
?Hその他( )
?U-1 勤務評定について
1 いわゆる勤務評定を実施していますか。
?@実施要領や評定表等の様式等を定めて実施
ア 定期的に実施(年 回)(時期： )
イ 不定期に実施(実施する場合を具体的に： )
?A特に様式等を定めず実施
ア 定期的に実施(年 回)(時期： )
イ 不定期に実施(実施する場合を具体的に： )
?B実施していないが、今後導入したい
?C実施していない(理由 )
?Dその他( )
◆実施団体は下記問2へ
◆未実施団体は下記問10へ
2 勤務評定は、評定項目からみて、一般に「実績(成績)評定」「能力評定」「執務態度・意欲(情意)評定」の三つの要素から構成されていると考えられますが、貴団体における勤務評定は、このような要素を加味して実施していますか。
(注1)「実績(成績)評定」とは、職員が評定期間中に行った職務の「結果」に重点をおいた評定である。
(注2)「能力評定」とは、職員が保有する知識、熟練などの能力の程度を評定するものである。
(注3)「執務態度・意欲(情意)評定」とは、職員の執務態度、仕事への意欲等職務の結果が生み出されるまでの「過程」に重点をおいた評定である。
?@上記要素を加味して実施
?A上記要素とは別の要素を加味して実施
(具体的に )
?Bその他( )
3 評定項目には、人材育成・能力開発を推進する観点で設定された項目がありますか。
(例：現職に対する特性、自己啓発の取り組みなど)
?@ある(具体的に )
?Aない
4 勤務評定における評定方法はどうなっていますか。
?@絶対評価
?A相対評価
