?T 人事・人材育成全般
1 人材育成と人事管理との連携を意識した取り組みをしていますか。
?@意識して取り組んできており、効果的な運用ができている
?A意識して取り組んできたが、あまり効果はないように思う
?B今まで特に意識して取り組んでいないが、今後の検討課題であると思う
?C特に意識はない
2 現在直面している人事上の課題は何ですか。(優先順位をつけて3位まで)
?@人材育成
?A人材確保
?B勤務評定と能力、実績評価
?C定員管理
?D給与等の適正化
?E高齢対策
?F労働時間の短縮
?G女性職員の活用
?Hその他( )
3 人材育成方策についてお尋ねします。
3-1 現在実施している人材育成方策は何ですか。(複数回答可)
?@自己啓発に対する支援
?A職場研修の計画的実施
?B職場外研修の実施
?Cその他( )
3-2 今後、重点をおいた取り組みを考えている人材育成方策は何ですか。
(優先順位を記入してください)
?@自己啓発に対する支援
?A職場研修の計画的実施
?B職場外研修の実施
?Cその他( )
4 人材育成を実効あるものとしていくため、研修のような直接的な手法以外で組織全体で取り組まれているものは何ですか。(複数回答可)
?@人事管理との連携(研修の効果測定と成果の活用、自己申告制度の充実、経歴管理の確立 など)
?A職場の学習的風土づくり(管理職著に対する意識啓発、研修成果の発表の場の提供 など)
?B仕事を進める過程の工夫・活用(目標による管理 など)
?Cその他( )
?U 人材育成に配慮した人事管理について
1 人材育成に資するための人事管理手法として何を行っていますか。(複数回答可)
?@勤務評定
?A自己申告制度
