すると回答している176団体(64.7％)となっている。団体区分別でみると、都道府県では「庁内の検討委員会等で検討」「研修受講者からの意見・感想」と回答している団体が他団体に比べ多いことが特徴となっている。
5 研修の効果測定は行われていますか。
?@筆記試験を実施 ・・・ 3( 1.1％)
?Aレポート等の提出 ・・・146(53.7％)
?B特に行っていない ・・・ 71(26.1％)
?Cその他( )・・・ 40(14.7％)
研修の効果測定について、全団体の約半数の146団体(53.7％)が「レポート等の提出」を実施していると回答している。「特に行っていない」1団体(26.1％)であり、一方「筆記試験を実施している」団体(1.1％)でごく僅かである。
「その他」の回答としては「研修修了者からのアンケート提出」がある。
6 研修の受講状況等を人事管理等に活用していますか。(複数回答可)
?@人事担当部局に通知し、人事管理にも活用している ・・・106(39.0％)
?A所属長に通知し、職場研修等にも活用している ・・・ 67(24.6％)
?B本人に通知し、自己啓発への活用を考慮している ・・・ 25( 9.2％)
?C通知せず ・・・ 82(30.1％)
?Dその他( ) ・・・ 37(13.6％)
「人事担当部局に通知し、人事管理にも活用している」と回答している団体が106団体(39.0％)であり、「通知せず」と回答している団体が82団体(30.1％)となっている。団体区分別にみると、20万人以上の市では「通知せず」と回答している団体が最も多く、その他の団体では「人事担当部局に通知し、人事管理にも活用している」と回答している団体が最も多くなっている。
「その他」の回答として「研修履歴の人事記録への登載」「人事管理への末活用」等がある。
7 研修の成果、受講状況を人事管理に反映させるに当たっての課題は何ですか。
研修の成果、受講状況を人事管理に反映させるに当たっての課題として「成果測定の困難さ」「受講状況を人事記録する際の労力不足」「職員研修所と人事担当部門の連携」等がある。
