?W 管理職に対する評価
1 管理職の業績を評価する際に人材育成に対する取り組み・姿勢については
評価対象としていますか。
?@かなり重要な評定要素である ・・・ 25( 9.2％)
?A一定の評価をしている ・・・167(61.4％)
?Bあまり評価していない ・・・ 56(20.6％)
?C全く評価の対象外である ・・・ 15( 5.5％)
?Dその他( ) ・・・ 8( 2.9％)
人材育成に対する取り組み・姿勢について「一定の評価をしている」と回答している団体は、全団体中167団体(61.4％)と最も多く、「かなり重要な評価要素である」と回答している25団体(9.2％)を含めると、7割以上の団体が人材育成に対する取り組み・姿勢を評価対象としていることがわかる。
一方、「あまり評価していない」「全くの評価の対象外である」と回答している団体はそれぞれ56団体(20.6％)、15団体(5.50％)となっている。
2 部下による管理職の評価を行っていますか。
?@実施している ・・・ 3( 1.1％)
?A実施していない ・・・252(92.6％)
?B検討中 ・・・ 6( 2.2％)
?Cその他( ) ・・・ 8( 2.9％)
部下による管理職の評価を「実施していない」と回答している団体は、全団体中252団体(92.6％)であり、ほとんどの団体で実施されていない。
「実施している」と回答している団体は、10万人程度の市1団体、町村2団体のみとなっている。一方「検討中」と回答している団体は、20万人以上の市と10万人程度の市を合わせて6団体ある。「その他」の回答としては「上司に対する意見欄を自己申告書に設定」「勤務評定ではなく意志疎通を円滑にするのための実施」等がある。
?X 人事委員会の研修に対する関わり方(人事委員会を設置している団体のみ)
1 人事委員会の研修への関わり方はどうなっていますか。
?@地方公務員法第39条第3項の勧告を行っている又は行ったことがある
(具体的内容： ) ・・・ 4( 6.7％)
?A勧告は行っていないが、研修に対する総合的企画は行っている
(具体的内容： ) ・・・ 2( 3.3％)
?B全面的ではないが、初任者研修の企画立案程度は行っている
(具体的内容： ) ・・・ 0( 0.0％)
?C研修については、事実上、全く関与していない ・・・ 31(51.7％)
?Dその他( ) ・・・ 22(36.7％)
人事委員会を設置している60団体のうち、「研修については、事実上、全く関与していないと回答している団体は31団体(51.7％)であり、また「地方公務員法第39条第3項の勧告を行っている又は行ったことがある」と回答している団体は4団体(6.7％)となっている。
