目標による管理を「実施していない」と回答している団体は、全団体中168団体(61.8％)となっており、「実施していないが、今後導入したい」と回答している団体(65団体・23.9％)を含めると233団体(85，7％)が実施していないことがわかる。一方「実施している」と回答している団体は、37団体(13.6％)である。団体区分別にみると、特別区では「管理職のみ」と回答している団体が多い。
2 「目標による管理」の導入目的は何ですか。(主なもの2つ以内)
?@施策、事務事業の重点化 ・・・ 12(32.4％)
?A職場風土・コミユニケーシヨンの活性化 ・・・ 11(29.7％)
?B能力や成果の公正な評価 ・・・ 17(45.9％)
?C組織目標と個人目標の統合 ・・・ 12(32.4％)
?D職員の士気高揚、意識改革 ・・・ 23(62.2％)
?E施策立案への職員参加の促進 ・・・ 5(13.5％)
?Aその他( ) ・・・ 0( 0.0％)
目標による管理」を実施している37団体のうち、「職員の士気高揚、意識改革」と回答している団体は23団体(62.2％)で、団体区分別でみると政令指定都市、20万人以上の市、特別区、町村で一番多くなっている。
また、都道府県の回答では「能力や成果の公正な評価」(4団体・80.0％)が一番多くなっている。
3 「目標による管理」の実施(又は今後導入する)にあたっての課題は何ですか。
(主なものを2つ以内)
?@目標設定の困難さ ・・・166(61.0％)
?A進行管理の困難さ ・・・ 65(23.9％)
?B成果確認の困難さ ・・・165(60.7％)
?C管理者の理解不足や誤解 ・・・ 35(12.9％)
?D一般職員の理解不足や誤解 ・・・ 23( 8.5％)
?E事務処理の煩雑さ ・・・ 19( 7.0％)
?F基本計画コ実施計画とのリンク・・・ 14( 5.1％)
?Gその他( ) ・・・ 11( 4.0％)
「目標による管理」の実施にあたっての課題として、実施団体、未実施団体ともに「目標設定の困難さ」「成果確認の困難さ」と回答している団体が多い。
その他の回答としては「成果に対する評価と人事管理への活用」「管理職の目標設定訓練」等がある。
?V 研修の人事管理の連携について
1 職員研修の所管する中心となる部署はどこですか。(複数回答可)
?@職員研修所 ・・・ 97(35.7％)
?A職員研修のために専任の課・室を設置 ・・・ 8( 2.9％)
?B人事課等の課・室内に専任の係を設置 ・・・ 97(35.7％)
?C職員研修のための専任の係員を配置 ・・・ 31(11.4％)
?D係員の担当事務の一つとして所管 ・・・ 86(31.6％)
?Eその他( )・・・ 7( 2.6％)
職員研修を所管する中心部署として、「職員研修所」(97団体・35.7％)「人事
