(原則択一選択だが、研修の種類により異なる場合は複数回答可。記入願います。)
?@定期的に報告をさせている ・・・ 93(38.1％)
(具体的方法：
(特定の研修のみの場合、その研修の種類： )
?A特に報告義務は課していない ・・・143(58.6％)
(特定の研修のみの場合、その研修の種類： )
職員派遣を実施している244団体のうち、職員派遣中の職務遂行の状況等の報告について「特に課していない」と回答している団体が143団体(58.6％)となっており、「定期的に報告をさせている」と回答している団体(93団体。38.1％)を上回っている。
「定期的に報告をさせている」場合の具体的方法としては、「報告書やレポートの提出」「派遣職員間の意見交換会の開催」「成績通知表の提出等(大学、大学院等)」等がある。
6 研修目的の職員派遣終了後において、研修派遣結果の報告や研修派遣効果の測定を何らかの方法により実施していますか。
?@実施している (内容 ) ・・・ 70(28.7％)
?A実施していない ・・・153(62.7％)
職員派遣を実施している244団体のうち、派遣の報告や考課測定を「実施していない」と回答している団体は、153団体(62.7％)となっている。「実施している」場合の内容としては「報告書の提出やヒアリング」「若年職員との意見交換」「職員研修所における講師としての報告」等がある。
7 職員派遣を実施(又は今後実施)するにあたっての課題は何ですか。
職員派遣を実施(又は今後実施)するにあたっての課題として、実施団体の回答は「受入先不足による派遣先の限定」や「より成果の期待できる派遣先の選定」「派遣職員の人選」「派遣者の不足」「修了職員の有効活用」等がある。
実施していない団体の回答は「職員数に余裕がなく派遣困難」等がある。
?U-8 目標による管理について
1 「目標による管理」を実施していますか。
?@実施している
対象
ア 全職員が対象 ・・・ 13( 4.8％)
イ 管理職のみ ・・・ 15( 5.5％)
ウ その他( ) ・・・ 9( 3.3％)
?A実施していないが、今後導入したい ・・・ 65(23.9％)
?B実施していない ・・・168(61.8％)
◆?@回答者は下記問2へ
◆?A?B回答者は下記問3へ
