(3）従業員の仕事の仕方の評価別割合について〔第90表参照〕

上述のように賃金の上下格差は今後さらに拡大される方向にあるが、それには当の上下幅の大きさの問題とそれに当てはめられる従業員の区分割合の問題とが、次の問題となってくる。すなわち、次第に人事の機微に触れるような問題に深入りして行くことになるので、回答を頂くことも難しくなってきて、実際、一部の人事担当者からはお叱りのご意見を頂き恐縮した次第であった。そこで、今回はあえて、後者の従業員の評価別割合を取り上げてみることとしたが、この間題は−考えてみると、全く同じ仕事をしているならば出来高で計ることも出来るが、普通従業員の一人一人は担当も違い、仕事の条件も違っているので、それらの従業員の仕事の仕方を一括して評価してこれを区分することは−本来は極めて困難なことである。しかし、人事担当者として職務上あえてこれをやらなければならないとすれば、これはやはり、そ

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