より増加はかなり厳しいものとなった。

イ. 次に「所定内手当」では「増加」が18.0%（前年比0.4%減）、「変わらない」が67.2%（同4.8%減）、「減少」が14.1%（同5.8%増）で、増減差し引き3.9%増（前年は10.1%増）と増加は殆ど停滞することとなり、また、「所定外手当」では「増加」が28.0%（前年比10.7%増）、「変わらない」が46.9%（同2.6%増）、「減少」が23.8%（同13.8%減）で増減差し引き4.2%増（前年20.3%減）とこれも減少が止まって停滞状態となっていた。さらに「賞与」では「増加」が30.2%（前年比5.1%増）、「変わらない」が42.1%（同0.5%増）、「減少」が27.0%（同5.5%減）で増減差し引き3.2%増（前年は7.4%減）とこれも減少が止まって現状維持状態となった。なお、パート等「雑給」は「増加」23.5%（前年比5.4%増）、「変わらない」53.7%（同4.4%増）、「減少」12.5%（同8.0%減）で増減差し引き11.0%増（前年2.4%減）となり、これは心持ち増加傾向を示した。

（2）　今後の給与項目別増減方向〔第10表参照〕

ア. さらに、今後の給与項目別の増減方向を尋ねたところ、全ての給与項目で「増加方向」と「減少方向」がともに、過去1年間のそれぞれの回答割合を下回り、「おおむね変わらない」との回答が増加し、先の見えない景気状態で慎重になっている様子が窺えた。すなわち、「基本給」については「増加方向」37.8%（過去1年比11.4%減）、「変わらない方向」53.9%（同18.9%増）、「減少方向」8.2%（同7.6%減）で増減差し引き29.6%の増加の方向（過去1年は33.4%の増なので3.8%ほど増加の勢いが低下している）となった。

イ.　次に、「所定内手当」については「増加方向」12.9%（過去1年比5.1%減）、「変わらない方向」79.3%（同12.1%増）、「減少方向」7.2%（同7.1%減）で増減差し引き5.7%の微小の増加方向（過去1年は3.9%の増なのでこれより3.8%の微小な増加方向）となり、また、「所定外手当」については「増加方向」は13.5%（過去1年比14.5%減）、「変わらない方向」64.1%（同17.2%増）、「減少方向」21.7%（同2.1%減）で増減差し引き8.2%の減少の方向（過去1

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