今後の造船技能者人材育成のあり方 ―造船技能開発センター構想について―
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目次
1. 造船技能開発センター構想の背景と方針
【現状】
【新しい技能継承・研修システムのねらい】
【新しい技能継承・研修の実現へ向けて】
2. 造船業における技能継承の課題
（1）2万人の大量採用新人に対する教育
（2）専門技能の継承
（3）人数的に手薄な中堅世代の人材確保とスキルアップ
3. 技能継承・研修システムのあり方
（1）新人等教育（大量新人の早期戦力化）
（2）専門技能継承（キー技能の確実な継承）
（3）中堅研修（手薄な中堅世代の補強）
4. 技能継承・研修の新しい仕組み
（1）地域研修センター
（2）技能開発センター
○技能継承部門（専門技能研修）
○OJTサポート部門
○E-learning部門
○管理部門
研修のイメージ
技能向上のプロセス
5. 造船技能開発センター構想における技能者研修の効果
（1）造船業全体での技能水準維持の効果
（2）共同研修で得られる造船業としての効果
（3）共同研修による費用面での効果
1.研修コストの節約効果
2.生産面での効果
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