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（2）中堅技能員研修
造船各社の中堅研修は自社内集合研修、OJTとも新人教育に比べて実施率が低い。研修期間も年1週間程度に過ぎず、スキルアップを図るには十分な状況にあるとは言えない。
＜関連データ＞
・中堅技能員研修の技能水準維持、向上の方策（アンケートQ17）
| 回答率 |
造工 |
中造工 |
日造協 |
全体 |
| 1. 自社内集合研修 |
53.3% |
9.9% |
11.5% |
16.7% |
| 2. 自社内OJT（職場内研修） |
53.3% |
19.8% |
28.8% |
28.8% |
| 3. 他社と共同で集合研修 |
0.0% |
2.5% |
3.8% |
2.8% |
| 4. 他社と共同でOJT研修 |
0.0% |
2.5% |
3.8% |
2.8% |
| 5. 外部指導者より研修、OJT |
10.0% |
4.9% |
1.0% |
3.7% |
| 6. 外部研修に参加させる |
10.0% |
22.2% |
16.3% |
17.7% |
| 7. その他 |
3.3% |
1.2% |
5.8% |
3.7% |
| 8. 特別なことはしていない |
33.3% |
61.7% |
41.3% |
47.9% |
|
Q17 中堅技能員の技能水準の維持、向上のための方策 回答率
・年間の中堅技能者の研修人数と研修期間（アンケートQ18）
| |
造工 |
中造工 |
日造協 |
全体 |
| 研修 |
人数(a) |
609 |
120 |
123 |
852 |
| 日数(b) |
5.7 |
5.0 |
7.7 |
5.9 |
| 30代技能員数(c) |
772 |
276 |
714 |
1762 |
| a/c |
78.9% |
43.4% |
17.2% |
48.4% |
|
| OJT |
人数(a) |
307 |
66 |
74 |
447 |
| 日数(b) |
3.7 |
3.7 |
4.6 |
3.8 |
| 30代技能員数(c) |
772 |
276 |
714 |
1762 |
| a/c |
39.8% |
23.9% |
10.4% |
25.4% |
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（3）専門技能研修
専門技能員向けの研修は中堅技能員向け研修と比べてもさらに実施率が低い。特別な対応をとっていない社が全体の半数を占めるとともに、研修を実施している企業でも実施期間は年間1週間程度であり、専門技能の継承を行うには十分な対応がとられていない。研修カリキュラムを有する企業も3割に過ぎず、自社での対応には限界があるものと考えられる。
＜関連データ＞
・専門技能員の技能水準維持、向上の方策（アンケートQ23）
| 回答率 |
造工 |
中造工 |
日造協 |
全体 |
| 1. 自社内集合研修 |
24.1% |
8.64% |
13.5% |
13.1% |
| 2. 自社内OJT（職場内研修） |
44.8% |
16.0% |
29.8% |
26.6% |
| 3. 他社と共同で集合研修 |
0.00% |
3.70% |
2.88% |
2.80% |
| 4. 他社と共同でOJT研修 |
0.00% |
1.23% |
0.96% |
0.93% |
| 5. 外部指導者より研修、OJT |
0.00% |
3.70% |
1.92% |
2.34% |
| 6. 外部研修に参加させる |
0.00% |
19.8% |
14.4% |
14.5% |
| 7. その他 |
10.3% |
1.23% |
3.85% |
3.74% |
| 8. 特別なことはしてしない |
41.4% |
59.3% |
42.3% |
48.6% |
|
Q23 専門技能員の技能水準の維持、向上のための力策 構成比
・年間の専門技能員の研修人数と研修期間（アンケートQ24）
| |
造工 |
中造工 |
日造協 |
全体 |
| 研修 |
人数(a) |
34 |
58 |
109 |
201 |
| 日数(b) |
21 |
5 |
7 |
9 |
| 30代技能員数(c) |
817 |
276 |
714 |
1,807 |
| a/c |
4.2% |
21.0% |
15.3% |
11.1% |
|
| |
|
造工 |
中造工 |
日造協 |
全体 |
| OJT |
人数(a) |
332 |
36 |
66 |
434 |
| 日数(b) |
4 |
6 |
5 |
4 |
| 30代技能員数(c) |
817 |
276 |
714 |
1,807 |
| a/c |
40.6% |
13.0% |
9.2% |
24.0% |
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・専門技能員研修のカリキュラム作成状況（アンケートQ25）
| 構成比 |
造工 |
中造工 |
日造協 |
全体 |
| 1. 作成していない |
36.7% |
67.9% |
50.0% |
54.9% |
| 2. 作成している |
26.7% |
1.2% |
5.8% |
7.0% |
| 無回答 |
36.7% |
30.9% |
44.2% |
38.1% |
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Q25 専門技能員研修カリキュラムの作成 構成比
このように、造船各社の技能水準向上対策は決して十分とは言えず、業界共通の取り組みが必要な状況にある。
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