(2)人数的に手薄な中堅世代の人材確保とスキルアップ
前述の年齢構成からも分かるとおり、これから企業の中核となるべき30歳代が、ワイングラスのピラーの部分に相当し、人数的に手薄であり、特に造工では9%と極めて手薄になっている。
中堅世代については、アンケートでも人材の不足・技能水準の不足を感じている企業が半数近くあるなど、この層の人材不足の解消、スキルアップが重要な課題となっている。
〈関連データ〉
・中堅技能員の人材確保状況(アンケートQ15)
構成比 |
造工 |
中造工 |
日造協 |
全体 |
1. 十分確保 |
3.4% |
3.7% |
4.8% |
4.2% |
2. 特に不足無し |
41.4% |
48.1% |
44.2% |
45.3% |
3. 今後不足が見込まれる |
44.8% |
40.7% |
40.4% |
41.1% |
4. 不足している |
10.3% |
7.4% |
10.6% |
9.3% |
5. 無回答 |
0.0% |
0.0% |
0.0% |
0.0% |
|
Q15 中堅クラスの人材確保の不足 構成比
(3)専門技能の継承
今後10年間に大量退職する現場技能員は、我が国造船業を支える中核的存在であり、その技能水準の高さが高い生産性を支えてきた。従って、この技能の継承がスムーズに行われるか否かが、我が国造船業、個々の造船所の将来を大きく左右するものと考えられる。
アンケートにおいても全体の半分近い企業が専門技能員の将来的な不足(既に不足を含む)を懸念しており、また国交省海事局の別の調査では、技術継承について6割が「問題がある」と答えているなど、大きな課題である。
<関連データ>
・専門技能員の人材確保状況(アンケートQ20)
構成比 |
造工 |
中造工 |
日造協 |
全体 |
1. 十分確保 |
0.0% |
3.7% |
4.8% |
3.7% |
2. 特に不足無し |
55.2% |
46.9% |
44.2% |
46.7% |
3. 今後、不足が見込まれる |
34.5% |
34.6% |
19.2% |
27.1% |
4. 不足している |
6.9% |
13.6% |
8.7% |
10.3% |
無回答 |
3.4% |
1.2% |
23.1% |
12.1% |
|
Q20 専門技能員人材確保の不足 構成比
造船各社は、自社の技能水準向上に関して以下のような対策をとっている。
(1)新人教育
各社の新人教育は、造工では集合研修やOJTが導入されているものの、中小造船、協力事業者では2割が何も行っていない。また、新人教育に効果があるとされている集合教育の実施率が全体で20%にとどまるなど、新人教育体制は不十分である。
各社の新人教育を実施する上での問題点としては、時間・人手の不足に加えて、指導者の不足、カリキュラムが未整備といった理由が挙げられており、自社のみでの対応が難しい様子がうかがえる。
<関連データ>
・新人研修の方法(アンケートQ11)
回答率 |
造工 |
中造工 |
日造協 |
全体 |
1. 集合研修 |
79.3% |
23.5% |
17.3% |
20.1% |
2. OJT(職場内研修) |
86.2% |
50.6% |
65.4% |
44.8% |
3. 他社と共同研修 |
3.4% |
6.2% |
2.9% |
3.0% |
4. 他社と共同OJT研修 |
0.0% |
1.2% |
2.9% |
1.3% |
5. 社外の研修機関 |
10.3% |
27.2% |
8.7% |
11.4% |
6. その他の方法 |
0.0% |
1.2% |
14.4% |
5.4% |
7. 研修は行っていない |
0.0% |
30.9% |
16.3% |
14.0% |
|
Q11 新人研修の実施方法 回答率
・新人研修実施上の問題点(アンケートQ14)
回答率 |
造工 |
中造工 |
日造協 |
全体 |
1 十分な指導者がいない |
10.3% |
24.7% |
28.8% |
24.8% |
2 指導方法がわからない |
0.0% |
6.17% |
7.69% |
6.07% |
3 時間、人手が確保できない |
41.4% |
46.9% |
61.5% |
53.3% |
4 研修内容カリキュラム整備ができない |
10.3% |
22.2% |
16.3% |
17.8% |
5 テキストがそろえられない |
0.0% |
6.17% |
7.69% |
6.07% |
6 研修場所がない |
3.4% |
6.17% |
10.6% |
7.94% |
7 技能研修などの設備が確保できない |
0.0% |
13.6% |
12.5% |
11.2% |
8 その他 |
17.2% |
4.94% |
8.65% |
8.41% |
|
Q14 新人研修の問題点 回答率
|