2]　人材確保に関する経営方針

｢社外の人材を積極的に活用し、柔軟な人材調達体制を目指す｣という回答が48.7%を占め、｢自社で必要な人材はできるだけ自社内での確保を目指す｣という回答を上回っている。

3]　人材の確保･活用に関する取り組み状況、今後の意向

外注の活用、社外工の活用をそれぞれ6割前後の事業所が行っており、そのほか中途採用の募集、定年の延長などが主な取り組み項目となっている。一方、今後の意向に関しては、福利厚生の充実やPR･イメージアップ活動などについて積極的な意向が多い。

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