日本財団 図書館

共通ヘッダを読みとばす


Top > 社会科学 > 社会 > 成果物情報

“HOW TO WIN PUBLIC CONFIDENCE AS COVERNMENT OFFICIALS"-100 Sheets for Effective&Efficient Public Administration

 事業名 開発途上国等の公務員の人材育成に関するプログラムの開発
 団体名 公務研修協議会 注目度注目度5


4-17 Praising & Reprimanding

 

Everybody is happy to be appreciated. Verbal appreciation of work performance will provide employees with a sense of job satisfaction and they will feel a level of pride in their job. It is important for supervisors to praise their employees in order to develop them.

Reprimanding people, on the other hand, may only discourage them and will sometimes develop undercurrents of ill-feeling. Supervisors sometimes have to reprimand their staff, however, in order to correct them.

(Discussion Points)

・On what occasions should supervisors praise their employees ?

・When supervisors praise their employees, what points must they be careful of ?

・On what occasions should supervisors reprimand their employees ?

・When supervisors reprimand their employees, what points must they be careful of ?

Sheet 66 Praising and Reprimanding

Sheet 67 Reward or Reprimand, Which is More Effective ?

 

4-18 Motivation

 

Staff motivation is essential if supervisors are to develop and lead employees in an effective & efficient manner. To heighten their motivation, supervisors must know what their staff expect to gain from work.

(Discussion Points)

・What expectation do you think your employees have from work ?

・What do you yourself expect from work ?

Sheet 68 Staff Motivation

 

4-19 Self-Development

 

As the saying goes, "You can take a horse to water but you can't make it drink." Unless employees have the motivation to improve themselves, guidance will be to no avail. Supervisors must lead their staff in a way that will develop their self-motivation, assist them where necessary and develop themselves together at the same time.

(Discussion Point)

・If supervisors are to motivate employees to develop themselves, what points should they take care of ?

Sheet 69 Self-Development among Staff

 

 

 

BACK   CONTENTS   NEXT

 






サイトに関するご意見・ご質問・お問合せ   サイトマップ   個人情報保護

日本財団会長笹川陽平ブログはこちら

日本財団図書館は、日本財団が運営しています。

  • 日本財団 THE NIPPON FOUNDATION



ランキング
注目度とは?
成果物アクセスランキング
3,580位
(34,899成果物中)

成果物アクセス数
1,893

集計期間:成果物公開〜現在
更新日: 2022年8月6日

関連する他の成果物

1.信頼される公務員になるために?効果的・効率的な公務遂行のための100シート?
2.「開発途上国等の公務員の人材育成に関するプログラムの開発」の報告書
3.将来あるべき人事管理を考えるための基礎調査(平成10年)
  [ 同じカテゴリの成果物 ]


アンケートにご協力
御願いします

この成果物は
お役に立ちましたか?


とても役に立った
まあまあ
普通
いまいち
全く役に立たなかった


この成果物をどのような
目的でご覧になりましたか?


レポート等の作成の
参考資料として
研究の一助として
関係者として参照した
興味があったので
間違って辿り着いただけ


ご意見・ご感想

ここで入力されたご質問・資料請求には、ご回答できません。






その他・お問い合わせ
ご質問は こちら から