2]周りから変わり者と思われるのがいやで、非倫理的な行為をしてしまう職員

3]自分の私利私欲のために非倫理的な行為を行う職員(汚職がその典型例)

4]非倫理的な行為をやっていることに気づかずに、非倫理的な行動をとってしまう職員

これらのうち、3]と4]のタイプの職員には、倫理研修の実施や倫理綱領の制定などが効果があります。一方、1]と2]のタイプの職員に関しては、上に立つ職員の率先垂範が不可欠です。

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