(5)労働力の状況 ?労働力の過不足状況 ●拡大する労働力不足 全体では回答591社のうち約40%の企業が「労働力が不足している」と回答している。平成6〜7年度に実施した調査で「不足」とした企業の割合は約30%であり、仕事量の増加に対して労働力の調達が追付かない状況である。慢性的な不足状態が更に拡大する傾向にある。
(5)労働力の状況
?労働力の過不足状況
●拡大する労働力不足
全体では回答591社のうち約40%の企業が「労働力が不足している」と回答している。平成6〜7年度に実施した調査で「不足」とした企業の割合は約30%であり、仕事量の増加に対して労働力の調達が追付かない状況である。慢性的な不足状態が更に拡大する傾向にある。
●構内・中国・四国・九州や小規模企業で高い不足感 業態別には構内企業の不足(48.6%)が目立ち、地区別には中・四国(46.1%)九州(49.1%)、また規模別では小規模企業(10人以下・49.4%)ほど不足感が強い。 ?人材募集・労働力の調達について(2〜3年前との比較) ●労働力の定着化対策が課題 全体では約半数(49.2%)の企業が「以前と変わらない」と回答しているが、一方「以前より調達が難しくなった」との回答も28.6%に達している。
●構内・中国・四国・九州や小規模企業で高い不足感
業態別には構内企業の不足(48.6%)が目立ち、地区別には中・四国(46.1%)九州(49.1%)、また規模別では小規模企業(10人以下・49.4%)ほど不足感が強い。
?人材募集・労働力の調達について(2〜3年前との比較)
●労働力の定着化対策が課題
全体では約半数(49.2%)の企業が「以前と変わらない」と回答しているが、一方「以前より調達が難しくなった」との回答も28.6%に達している。
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