(4) 主たる業務内容
?@大統領に対し、公務管理及び公務員研修に関する政策を提案すること
?A研究開発
?B全ての行政機関及び公営企業に対する公務管理に関するアドバイス
?C採用前研修(Pre-Service Training)、職員研修(In-service Training)についての開発、実施、監督
?D管理者のための管理技能、特定技能に関する研修についての開発、実施、監督
?E公務員のための教育研修施設の有効利用のための同施設の開発、監督、評価
?F研修指導者、行政管理に関する研究者及びコンサルタントの養成
?Gその他大統領が命じる業務
4 研修の種類
(1) 採用前研修(Pre-Service Training)
採用前研修とは条件付採用期間中の職員を対象とした研修である。本研修の修了は、階級に本採用されるための必要条件となっている。
?@実施時期及び期間
条件付採用期間が1年以上経過後、2年未満の時期。期間は約3カ月
?A実施機関
各省庁
?B研修のレベル
採用前研修は研修生の本採用時に格付けが予定されている階級レベルに応じて3段階に分かれている。
ア 第1レベル
階級レベルIa〜Icに本採用が予定されている職員を対象
イ 第2レベル
階級レベルIIa〜IIcに本採用が予定されている職員を対象
ウ 第3レベル
階級レベル?Va〜?Vbに本採用が予定されている職員を対象
?C研修内容
採用前研修のカリキュラムは公務員として必要とされる人格形成(性格、規律遵守の精神、体力等)に重点が置かれている。
(2) 職員研修(In-service Training)
本採用後の正規職員を対象とした研修。職員研修は、その修了が組織官職における昇任の必要条件となっている研修とそれ以外の研修に分類される。
?@組織官職における昇任の条件とされる研修
ア 研修の種類
