?Z 裁量労働制 (業務の性質上、その遂行の方法を大幅に労働者の裁量に委ねる必要があり、通常の労働時間の算定が適切でない業務について、使用者が業務遂行の手段や時間配分の決定に関し具体的な指示をしないものとし、あらかじめ労使協定に定められた時間労働したものとみなす制度) 問16 裁量労働制を導入していますか(常勤従業員に限る)。該当する番号の欄に○をつけてくださるようお願いします。
?Z 裁量労働制
(業務の性質上、その遂行の方法を大幅に労働者の裁量に委ねる必要があり、通常の労働時間の算定が適切でない業務について、使用者が業務遂行の手段や時間配分の決定に関し具体的な指示をしないものとし、あらかじめ労使協定に定められた時間労働したものとみなす制度)
問16 裁量労働制を導入していますか(常勤従業員に限る)。該当する番号の欄に○をつけてくださるようお願いします。
問16-1 裁量労働制を導入している企業及び導入を予定している企業にお伺いします。 導入している従業員層ほどのような層ですか。該当する番号の欄に○をつけてくださるようお願いします。
問16-1 裁量労働制を導入している企業及び導入を予定している企業にお伺いします。
導入している従業員層ほどのような層ですか。該当する番号の欄に○をつけてくださるようお願いします。
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