イ.減少した理由

一方、減少した理由の第一は昨年と同様「従業員の減少」が71％(昨年89％)で、最もウエイトの大きい要素としても81％(昨年75％)を示す結果となり、断然他の項目を引き離している。冒頭に述べた常用雇用者を減らした企業が約6割あったことを考えれば当然の帰結といえよう。また、「賞与の切下げによる」が18％(昨年比17ポイント減)、「残業時間の減少による」が14％(同

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