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?C 職場研修を実施しない理由
「職場研修のマニュアルがないため、職場研修の実践方法がわからない」と回答した団体が7団体（58.3%）で最も多く、団体区分別には、全て市区となっている。「職場研修を定着するための良い方法がわからない」と回答した団体は2番目に多く、6団体（50.0%）、団体区分別には全て市区である。このことから、全体として職場研修を実施、定着させるノウハウがないということが職場研修を実施しない大きな理由であるものと考えられる。なお、「研修ニーズがはっきり把握できない」と回答した団体が4団体（33.3%）ある。
問2-4
職場研修を実施しない理由
( )内は%
| 区分
|
都道府県
|
指定都市
|
市区
|
合計
|
| ?@仕事が忙しくて,職場研修の時間がとれない |
0(0.0) |
0(0.0) |
1(9.1) |
1(8.3)
|
| ?A職員に職場研修を受ける意欲がない
| 0(0.0) |
0(0.0) |
0(0.0) |
0(0.0)
|
| ?B職員が仕事をよく知っているのでやりにくい
| 0(0.0) |
0(0.0)
| 0(0.0) |
0(0.0) |
| ?C研修ニーズがはっきり把握できない |
0(0.0)
|
0(0.0) |
4(36.4) |
4(33.3)
|
| ?D職場研修のマニュアルがないため職場研修の実施方法がわからない |
0(0.0)
| 0(0.0) |
7(63.6) |
7(58.3)
|
| ?E職場研修を定着するための良い方法がわからない |
0(0.0) |
0(0.0) |
6(54.5) |
6(50.0)
|
| ?Fその他の理由 |
0(0.0)
|
0(0.0)
|
2(18.2)
| 2(16.7) |
（3）職場研修の目的
「職場で必要とされる仕事の手法、手順を修得させ、仕事の遂行能力を高める」と回答した団体が227団体（94.2%）で最も多く、団体区分別にみても都道府県が45団体（97.8%）、政令指定都市は11団体（91.7%）、市区では171団体（93.4%）とそれぞれ最も多くなっている。また、「組織・職場の活性化」と回答した団体は2番目に多く、152団体（63.1%）あり、「仕事の効率化」と回答した団体も比較的多く、101団体（41.9%）となっている。
問3-1職場研修の目的
( )内は%
| 区分 |
都道府県 |
指定都市 |
市区 |
合計 |
| ?@公務員としての職業意識を養う |
13(28.3) |
4(33.3) |
28(15.3) |
45(18.7) |
| ?A組織の一員としての自覚と団体への帰属意識を養う |
8(17.4) |
2(16.7) |
23(12.6) |
33(13.7) |
| ?B職場で必要とされる仕事の方法,手順を修得させ,仕事の遂行能力を高める |
45(97.8) |
11(91.7) |
171(93.4) |
227(94.2) |
| ?C将来的に必要とされるであろう知識,技術を修得させる |
8(17.4) |
0(0.0) |
25(13.7) |
33(13.7) |
| ?D自己啓発への動機付けをする |
14(30.4) |
0(0.0) |
31(16.9) |
45(18.7) |
| ?E組織・職場の活性化 |
26(56.5) |
10(83.3) |
116(63.4) |
152(63.1) |
| ?F後継者の育成 |
5(10.9) |
1(8.3) |
42(23.0) |
48(19.9) |
| ?Gチームワークの向上 |
0(0.0) |
2(16.7) |
21(11.5) |
23(9.5) |
| ?H仕事の効率化 |
14(30.4) |
5(41.7) |
82(44.8) |
101(41.9) |
| ?Gその他の目的 |
2(4.3) |
0(0.0) |
3(1.6) |
5(2.1) |
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