また、作業量の波動性への対応としては、作業量が多い時は「外注」、「臨時作業員の雇入」、「休日出勤・残業」で対応し、作業量が少ない時は「他部門への応援」、「次の仕事の準備」などさまざまな対応をしている。

　

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