さて、今回の｢事務局長公募｣を終えて、正直な感想をいうと、方策その他で戸惑った部分もないとはいえない。しかし、財団の開かれた姿勢をアピールできる機会ともなり、よかったと思う。｢ボランティア団体というのは代替わりがとてもむずかしいんだ。リーダーの力が強く反映されていればいるほど、むずかしい。引き継ぐべき人材が見当たらないという場合も多い。そんなときは、外に目を向けてみることが、これから大切になってくるんじゃないだろうか。今回は事務局長の公募という形を採ったが、これがみなさんへの少しでもヒントとなれば｣とは堀田理事長の弁である。
今回の個々の方法は、財団法人という格を持ち、ある程度の組織規模があったからできた部分もある。しかし、常に外に視野を開くという点では、草の根の市民団体でも可能な｢公募｣のやり方はさまざまにあると思うし、意義も大きい。
もちろん、今回の｢公募｣に際して、まったくすべてがスムーズにいったかというとそうではない。すでに相当の人生経験をお持ちの方々に、就職戦線の学生さながら、ディベートをお願いした
選考の場となった会議室。課題討議ではさまざまにご意見を寄せていただき、時に選考スタッフも仲間に入って、真剣な中にもなごやかに議論は進んだ。
