現時点での効果はまだ何とも言えない」、「これから実施する予定なので導入効果は未定」等が大部分で、導入効果が出るまで時間がかかるということであろう。
これらを企業規模別に見ても、総体としては前述と同様の傾向となっているが、「千人未満」の企業については、回答企業数が少ないこともあるが、「賃金が能力よりも成果に反映することとなり、積極性が出た」、「仕事の目標が明確になり、社内の活性化に役立った」、「自発的に新しいテーマに挑戦する意識改革をもたらした」及び「従来とあまり変わらない」がいずれも33％となっているのが(前回調査では調査該当企業はなかった)、注目されるところである。
