採用者数についての最新の統計は、人事委員会がより大きな採用権限を有していた1994年の数字だが、以下のとおりとなっている（人事委員会1994年年次報告書より）。

?@人事委員会による採用者数

?A各省庁による採用者数

Division?V：939人

Division?W：324人

（5）条件付き採用期間

条件付き採用期間は通常、1年となっている。この期間を延長することがある。条件付き採用期間中の職務及び行動が良好であると、採用が確定し、恒久任用職員となる。

条件付き採用期間中は、理由を示すことなく、1ヶ月前の通告又は1ヶ月間の給与を支給することにより即座に、解職することができる。条件付き採用期間中の解職、期間終了後の任官拒否は実際には稀である。

3　昇進

昇進とは同一の職群内でより高い等級に上がることを意味する。

（1）昇進過程

職群によって異なるが、多くの職群では2年に1回、昇進審査（Promotion Review）が行われる。昇進過程は下記のとおり。

?@各官職段階ごとに職員の潜在能力、勤務実績を評価する。

?A昇進適格者をリストアップする。

?B上記昇進適格者のリストを任用審査会に提出する。

?C昇進を承認された職員にその旨通知する。

（2）昇進を判断する際に考慮される項目

昇進においては下記の4つが考慮される。特に潜在能力が重要視され、潜在能力が高い将来の幹部要員は昇進が早い。

?@勤務実績

?A潜在能力

?B勤務年数