| 昭和52年度 |
平均寿命70歳時代に相応しい新人事管理制度の方向 |
| 昭和53年度 |
退職管理及び退職給与の現状と将来 |
| 昭和54年度 |
高齢化社会における人事・組織管理の在り方 |
| 昭和55年度 |
高齢化に伴う処遇体系の新方向 |
| 昭和56年度 |
民間人事当局の立場よりする公務員制度及びその運用に対する意見 |
| 昭和57年度 |
企業における高齢化対策について |
| 昭和58年度 |
能力主義的観点における人事管理の実態 |
| 昭和59年度 |
企業の求める人材とキャリアパスを含む人材育成方針 |
| 昭和60年度 |
学歴又は性別による処遇の現状及び今後の展望 |
| 昭和61年度 |
採用・昇進・退職管理の企業別実態とその将来展望 |
| 昭和62年度 |
少数精鋭主義下における昇進政策等人事管理の現状と今後の展望 |
| 昭和63年度 |
労働時間、休暇及び福利厚生の現状と将来 |
| 平成元年度 |
高齢化社会における人事管理制度の現状と将来 |
| 平成 2年度 |
企業における人材の確保、養成及び昇進 |
| 平成 3年度 |
企業における福祉施策の現状と将来 |
| 平成 4年度 |
人材流動化時代における人材確保、人材活用の現状と将来 |
| 平成 5年度 |
経済停滞期における人事管理諸施策 |
| 平成 6年度 |
企業のリストラと人事管理制度の変容に関する調査 |
| 平成 7年度 |
最近の経済情勢下での企業における日本的雇用の見直しと人事管理諸施策に関する調査 |
| 平成 8年度 |
低成長期における企業の人事制度の抜本的見直しに関する調査 |
| 平成 9年度 |
雇用流動化時代における企業の人事管理諸施策に関する調査 |
| 平成10年度 |
雇用構造の変化に伴う企業における人材評価の動向に関する調査 |
| 平成11年度 |
社会経済情勢の変化下における企業の人事管理諸施策に関する調査 |
| 平成12年度 |
経済の構造改革が進む中での人事諸制度見直しの動向等に関する調査 |
| 平成13年度 |
IT革命下における職員の意欲の維持・向上のための人事管理施策 |
