将来あるべき人事管理を考えるための基礎調査(平成13年度) −IT革命下における職員の意欲の維持・向上のための人事管理施策− | |
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目次 |
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| はしがき |
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| 昭和52年度以降各年度の調査テーマ一覧 |
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| 調査方法等の概要 |
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| 第1部 調査結果の要約 |
| | I 就業・雇用数の動向 |
| | | 1. 常用雇用者の増減状況 |
| | | 2. 非常用雇用者の増減状況 |
| | II 早期退職優遇措置制度の導入状況 |
| | | 1. 過去1年間における早期退職優遇措置制度の導入状況〔第3図参照〕 |
| | | 2. 早期退職優遇措置制度の適用制限〔第4図参照〕 |
| | | 3. 早期退職優遇措置制度の適用制限の内容〔第5図参照〕 |
| | | 4. 過去1年間の早期退職優遇措置の利用者割合〔第6図参照〕 |
| | III IT革命下における人事施策 |
| | | 1. ITシステムの導入状況〔第7図参照〕 |
| | | 2. ホワイトカラー正社員に対するパソコン装備状況〔第8図参照〕 |
| | | 3. IT化の進展に伴いホワイトカラー正社員に求められる能力〔第9図参照〕 |
| | | 4. ホワイトカラー正社員に現在不足している能力〔第10図参照〕 |
| | | 5. IT化対応への支援策〔第11図参照〕 |
| | | 6. 業務のIT化による人事施策への影響〔第12図参照〕 |
| | | 7. IT化に追いついていけない社員 |
| | IV 年俸制 |
| | | 1. 年俸制の導入状況〔第15図参照〕 |
| | | 2. 年俸制の対象者〔第16・17図参照〕 |
| | | 3. 年俸額の構成〔第18図参照〕 |
| | | 4. 年俸制を廃止した(廃止しようとする)理由 |
| | V 人事考課制度 |
| | | 1. 人事考課制度の実施状況〔第19図参照〕 |
| | | 2. 人事考課の評価者〔第20図参照〕 |
| | | 3. 評価者の訓練〔第21図参照〕 |
| | | 4. 人事考課の公開制度〔第22図参照〕 |
| | | 5. 人事考課の使用目的〔第23図参照〕 |
| | | 6. コンピテンシー評価 |
| | VI 企業年金制度 |
| | | 1. 新たな企業年金の導入状況〔第25図参照〕 |
| | | 2. 新たな企業年金と現行制度との関係〔第26図参照〕 |
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| 第2部 調査結果の分析 |
| | I 就業・雇用数の動向 |
| | | 1. 常用雇用者の増減状況 |
| | | 2. 非常用雇用者の増減状況 |
| | II 早期退職優遇措置制度の導入状況 |
| | | 1. 過去1年間における早期退職優遇措置制度の導入状況〔第7・8表参照〕 |
| | | 2. 早期退職優遇措置制度の適用制限〔第9・10表参照〕 |
| | | 3. 早期退職優遇措置制度の適用制限の内容〔第11・12表参照〕 |
| | | 4. 過去1年間の早期退職優遇措置の利用者割合〔第13・14表参照〕 |
| | III IT革命下における人事施策 |
| | | 1. ITシステムの導入状況〔第15・16表参照〕 |
| | | 2. ホワイトカラー正社員に対するパソコン装備状況〔第17・18表参照〕 |
| | | 3. IT化の進展に伴いホワイトカラー正社員に求められる能力〔第19・20表参照〕 |
| | | 4. ホワイトカラー正社員に現在不足している能力〔第21・22表参照〕 |
| | | 5. IT化対応への支援策〔第23・24表参照〕 |
| | | 6. 業務のIT化による人事施策への影響〔第25・26表参照〕 |
| | | 7. IT化に追いついていけない社員 |
| | IV 年俸制 |
| | | 1. 年俸制の導入状況〔第31〜33表参照〕 |
| | | 2. 年俸制の対象者〔第34〜36表参照〕 |
| | | 3. 年俸額の構成〔第37・38表参照〕 |
| | | 4. 年俸制を廃止した(廃止しようとする)理由〔第39・40表参照〕 |
| | V 人事考課制度 |
| | | 1. 人事考課制度の実施状況〔第41・42表参照〕 |
| | | 2. 人事考課の評価者〔第43・44表参照〕 |
| | | 3. 評価者の訓練〔第45・46表参照〕 |
| | | 4. 人事考課の公開制度〔第47・48表参照〕 |
| | | 5. 人事考課の使用目的〔第49・50表参照〕 |
| | | 6. コンピテンシー評価 |
| | VI 企業年金制度 |
| | | 1. 新たな企業年金の導入状況〔第55・56表参照〕 |
| | | 2. 新たな企業年金と現行制度との関係〔第57・58表参照〕 |
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| 調査票(平成13年「将来あるべき人事管理を考えるための基礎調査」) |