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将来あるべき人事管理を考えるための基礎調査(平成13年度) −IT革命下における職員の意欲の維持・向上のための人事管理施策−images/b0521.jpg
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目次
 
 はしがき
 
 昭和52年度以降各年度の調査テーマ一覧
 
 調査方法等の概要
 
 第1部 調査結果の要約
  I 就業・雇用数の動向
   1. 常用雇用者の増減状況
   2. 非常用雇用者の増減状況
  II 早期退職優遇措置制度の導入状況
   1. 過去1年間における早期退職優遇措置制度の導入状況〔第3図参照〕
   2. 早期退職優遇措置制度の適用制限〔第4図参照〕
   3. 早期退職優遇措置制度の適用制限の内容〔第5図参照〕
   4. 過去1年間の早期退職優遇措置の利用者割合〔第6図参照〕
  III IT革命下における人事施策
   1. ITシステムの導入状況〔第7図参照〕
   2. ホワイトカラー正社員に対するパソコン装備状況〔第8図参照〕
   3. IT化の進展に伴いホワイトカラー正社員に求められる能力〔第9図参照〕
   4. ホワイトカラー正社員に現在不足している能力〔第10図参照〕
   5. IT化対応への支援策〔第11図参照〕
   6. 業務のIT化による人事施策への影響〔第12図参照〕
   7. IT化に追いついていけない社員
  IV 年俸制
   1. 年俸制の導入状況〔第15図参照〕
   2. 年俸制の対象者〔第16・17図参照〕
   3. 年俸額の構成〔第18図参照〕
   4. 年俸制を廃止した(廃止しようとする)理由
  V 人事考課制度
   1. 人事考課制度の実施状況〔第19図参照〕
   2. 人事考課の評価者〔第20図参照〕
   3. 評価者の訓練〔第21図参照〕
   4. 人事考課の公開制度〔第22図参照〕
   5. 人事考課の使用目的〔第23図参照〕
   6. コンピテンシー評価
  VI 企業年金制度
   1. 新たな企業年金の導入状況〔第25図参照〕
   2. 新たな企業年金と現行制度との関係〔第26図参照〕
 
 第2部 調査結果の分析
  I 就業・雇用数の動向
   1. 常用雇用者の増減状況
   2. 非常用雇用者の増減状況
  II 早期退職優遇措置制度の導入状況
   1. 過去1年間における早期退職優遇措置制度の導入状況〔第7・8表参照〕
   2. 早期退職優遇措置制度の適用制限〔第9・10表参照〕
   3. 早期退職優遇措置制度の適用制限の内容〔第11・12表参照〕
   4. 過去1年間の早期退職優遇措置の利用者割合〔第13・14表参照〕
  III IT革命下における人事施策
   1. ITシステムの導入状況〔第15・16表参照〕
   2. ホワイトカラー正社員に対するパソコン装備状況〔第17・18表参照〕
   3. IT化の進展に伴いホワイトカラー正社員に求められる能力〔第19・20表参照〕
   4. ホワイトカラー正社員に現在不足している能力〔第21・22表参照〕
   5. IT化対応への支援策〔第23・24表参照〕
   6. 業務のIT化による人事施策への影響〔第25・26表参照〕
   7. IT化に追いついていけない社員
  IV 年俸制
   1. 年俸制の導入状況〔第31〜33表参照〕
   2. 年俸制の対象者〔第34〜36表参照〕
   3. 年俸額の構成〔第37・38表参照〕
   4. 年俸制を廃止した(廃止しようとする)理由〔第39・40表参照〕
  V 人事考課制度
   1. 人事考課制度の実施状況〔第41・42表参照〕
   2. 人事考課の評価者〔第43・44表参照〕
   3. 評価者の訓練〔第45・46表参照〕
   4. 人事考課の公開制度〔第47・48表参照〕
   5. 人事考課の使用目的〔第49・50表参照〕
   6. コンピテンシー評価
  VI 企業年金制度
   1. 新たな企業年金の導入状況〔第55・56表参照〕
   2. 新たな企業年金と現行制度との関係〔第57・58表参照〕
 
 調査票(平成13年「将来あるべき人事管理を考えるための基礎調査」)



 
 
 
 





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