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カウンセリング・マインド養成研修マニュアル? ?セクシュアル・ハラスメントへの対応と研修マインド?

 事業名 カウンセリング・マインド養成研修マニュアルの作成
 団体名 公務研修協議会 注目度注目度5


カウンセリング・マインド養成研修マニュアル?C−セクシュアル・ハラスメントへの対応と研修マインド−

財団法人 公務研修協議会

平成12年度

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目    次

はしがき

はじめに

 

1 なぜ、セクシュアル・ハラスメント防止対策が必要なのか

 

2 セクシュアル・ハラスメント問題の本質とは

 

3 セクシュアル・ハラスメントの定義と範囲

 

4 セクシュアル・ハラスメントの具体的事例

 

5 監督者に求められる役割

 

6 セクシュアル・ハラスメント防止のための研修手法

(1) 研修の目的

1] 監督者向け

2] 一般職員向け

3] 相談・苦情窓口担当者向け

4] その他

(2) 研修の際の注意点

1] 他者の意見を尊重する

2] 他者の言動を批判するような発言を控える

3] プライバシーを守る

4] 性の暴力の被害者を守る

(3) インストラクターの役割

1] インストラクターの役割

2] インストラクターに求められる資質

(4) 効果的な手法

1] チェックシートによるセルフチェック

2] ディスカッション

3] ケーススタディー

4] ロールプレイング

(5) 具体的な研修事例

1] 監督者向け

セクシュアル・ハラスメント基礎知識セルフチェックシート

2] 一般職員向け・その1

3] 一般職員向け・その2

4] 苦情・相談窓口担当者向け

ケース1:残業時に痴漢行為を受けたケース

ケース2:上司から執拗に性的言動を繰り返された事例

ケース3:セクハラだと疑われたケース

 

7 セクシュアル・ハラスメント発生時の対応の仕方

1] セクシュアル・ハラスメント解決のステップ

2] 被害者に対する対応

3] 加害者と思われる人に対する対応

 

資料

1 人事院規則10-10(セクシュアル・ハラスメントの防止等)

2 人事院規則10-10(セクシュアル・ハラスメントの防止等)の運用について(通知)

3 男女雇用機会均等法及び労働大臣指針

4 国家公務員セクシュアル・ハラスメント調査結果

 

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