第31表　昇進制度変更の目的(変更理由)

1]　企業規模別

(注)　( )内の数字は、平成10年の調査結果を示す。

　

第32表　昇進制度変更の目的(変更理由)

2]　産業別

(注)　( )内の数字は、平成10年の調査結果を示す。

　

また、「運輸・通信業」では、「年功的昇進管理から能力・業績主義等の昇進管理へ移行するため」と「従業員の高年齢化、高学歴化で年功的処遇は限界であるため」が同率の83%になっている。さらに「金融・保険業、不動産業」では、「年功的昇進管理から能力・業績主義等の昇進管理へ移行するため」が「特に重要」でも100%で、業種ごとの特徴が顕著に現れているものと認められる。

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