・設立：2000（平成12）年3月

・敷地面積：601.31m²

・建物面積：105.99m²

乳児室9.94m²、調乳室4.97m²、幼児室66.79m²、保母室9.94m²

・保育士：常勤2名（保育士資格あり）。この他、兼務の保育士1名。

・保育定員：10名

　現在は1歳児・3歳児各2名、4歳児1名、6歳児3名の計8名。

　この他、小学1・2年生ぐらいの子どもも、学校の休暇時に学童保育として自由に受入可能な体制を整えている。

・保育時間：8時〜19時

　勤務時間（8時〜17時）に合わせて保育を行い、保護者が残業する場合はそれに合わせるが、定時退社に向けた社内全体の努力により、最近はほとんど定時にて終了している。

・保育料金：無料

　休業期間は子どもの3歳の誕生日の前日までとし、休業期間に情報提供、復帰後に職場復帰直後講習を実施している。休業期間を子どもの3歳の誕生日の前日までとしているのは、事業所内託児施設を整備したことにより、従業員の間に、「産休が明けたら、すぐに託児施設に預けて働かなければならないのではないか」という風潮が出ることを抑え、従業員それぞれの考えを尊重しつつ精神的な負担なく育児休業の取得を促進するためである。実際のところ、育児休業給付金が1年間の給付となっているので、現在までのところ1年を超えて育児休業を取得する従業員はない。

　

　休業期間は93日であるが取得回数の制限はない。休業期間に情報提供、復帰後に職場復帰直後講習を実施しているのは育児休業の場合と同様。

　

　女性従業員の妊娠が判明してから出産までの間、5日間（正社員で40時間、パート社員で30時間）の有給休暇を与えている。当社では有給休暇は全て1時間単位で取得することができる点が特徴。

　

　配偶者が出産する男性従業員に対し、既に設定されている出産時2日の有給休暇に加え、妊娠中より子ども1人につき5日（40時間）の有給休暇を与えている。

　

　子どもの検診及び予防接種、家族の病気の際に利用可能。0歳から小学校就学前の子ども1人につき年5日（40時間）、小学校から高校卒業までの子どもを持つ従業員1人につき年2日（16時間）の有給休暇を与えている。

　

　従業員向けのアンケート等で、休めない一番の理由として、「自分が休んだらかわりにその仕事をこなしてくれる人がいない」ということが聞かれるが、その対策として、1人の従業員が何種類もの仕事をできるように多能工として育成し、欠員カバーに充てている。当初は欠員カバーのためではなく、受注の波による部署ごとの繁閑の差を埋めるために、従業員を流動させて、全体での人員の最適化を図る体制をとるために行われた。

　多能工育成のその他のメリットとしては、1人の従業員が色々な部署を経験することによって会社全体の動きを見る・横のつながりをつけることができ、それによって社内の協力体制やチームワークを強化することが挙げられる。

　

　当社の従業員は、親の面倒を見るために東京等からUターンしてきたり、地元に就職した者がほとんどであるため、いずれ親の介護の問題が発生する。子育て支援を行う際に、子育てを終えた従業員から「昔はこのような子育て支援はなかった」等の意見があるが、その際に当社では、子育て支援同様、介護に関しても、従業員の意見を聞いて準備するとともに、子育てを終えた従業員に対し「いずれあなた方が介護で休む時に助けてくれるのは、今の若いお父さん、お母さんですよ」というメッセージを発し、従業員の相互理解を深めるように努めている。