3 働き方についての固定的な性別役割分業や職場優先の企業風土の是正
(1) 固定的な性別役割分業の是正
1] 職場における性別役割分担の是正
○ 「女性と仕事の未来館」における女性の職域拡大のためのセミナー、相談、情報提供の実施等
○ 男女雇用機会均等月間における均等推進企業表彰及び事業主に対する啓発活動の実施
2] 男女の雇用機会均等の確保
○ 女性の能力発揮促進のための積極的取組(ポジティブ・アクション)に関する企業のトップセミナーや業種別使用者会議、中小企業の人事労務担当者等を対象にしたセミナーの実施
○ 中小企業に重点を置いた男女雇用機会均等法の説明会の開催等による法の周知徹底
(2) 職場優先の企業風土の是正
1] 国民的な広報活動の実施
仕事と家庭を考える月間等の機会をとらえ、労使の協力を得つつ、職場優先の企業風土の是正に関する意識啓発、広報活動を重点的に実施
2] ファミリー・フレンドリー企業の普及促進
国際的なシンポジウム等を開催するとともに、事業主団体に対する助成金の支給、企業経営者や管理職等を対象としたセミナー、企業表彰を実施
4 母子保健医療体制の整備
母子保健水準の改善を目指し、安心して妊娠・出産・育児ができる体制を整備する。
1] 国立成育医療センター(仮称)の整備等
国立成育医療センター(仮称・平成13年度開設)の整備や、それを中核とする成育医療に関する政策医療ネットワークの構築により、高度な小児、周産期、不妊等の医療提供、研究等を推進する。
