(2) NSAMの役割
1] 上級公務員及びマネージメント･スタッフの養成を目的とした短期、中期及び長期研修のカリキュラム開発をも含めた研修プログラムの開発
2] 各教育機関でのカリキュラム及び研修方法を拡充させ、さらに政府の業務上の要請及び政策上の課題に対応するため、政治、社会科学、行政及びマネージメント分野での研究の実施
3] 各省庁から提出されている研修の必要性に対応した、また研修のマスター･プラン及び政府の方針に沿った研修の実施
4] 研修プログラムが効率的に行われるよう監督を行う機関の設置
5] カリキュラムの構成、研修方法及びその実行性を向上させるための計画及びプログラム自体の評価、また、その評価に基づく自らのスタッフに適した研修プログラムの開発
6] 研修及びその他人事･一般マネージメントなどに関わる他の自国機関及び海外機関との実行性のある協力関係及び専門的関係の創出とその維持
(3) 研修プログラムの種類
1] 継続的教育プログラム
対象 上級公務員及び企業マネージャー
研修期間 数日から数週間
科目は、法規、行政、経済、会計、マネージメント、財政、人材開発、農業開発、プロジェクト･マネージメント、金融、マーケティング、外交、公共部門調達、社会保障、予算管理、青少年の非行防止など広範囲にわたっている。NSAM設立以来、120を超えるセミナー、ワークショップ、リフレッシヤー･コース(知識、技能などを回復させることを目的とした研修)などを行っている。
2] 資格向上プログラム
対象 上級公務員及び企業マネージャーで大学を卒業する機会のなかった者
研修期間 10か月間
このプログラムには二つの目的がある。
第一の目的は、国家機関に勤務する者の中で特に資格を必要としなかった者を再養成することであり、行政機構の効率性を高めることを意図している。これは、より高い責任を持つ大学卒の同僚と同等であると感じることができるよう、さらに高い技能を身に付けたいと考えている者の要求をも満たすものである。
第二の目的は、多くの異質な背景を持つ人々が混在する組織を再編成することで、国の人材管理を助けることである。
