日本財団 図書館

共通ヘッダを読みとばす


Top > 社会科学 > 社会 > 成果物情報

アジア諸国の公務員制度[?](インドネシア・タイ・台湾)

 事業名 人事行政に関する調査研究
 団体名 日本人事行政研究所 注目度注目度5


(5) 階級への本採用

以下の条件を満たした職員は、階級に本採用される。

ア パンチェシラ、1945年憲法、国家及び政府に対し忠誠と服従を示したこと

イ 素行及び性格が良好なこと

ウ 業務を遂行するための能力を有していること

エ 肉体的精神的に健康であること

本採用のためには、アからウまでの事項については上司の作成によるその旨を記載した書面、エについては厚生省によって任命された委員会あるいは担当官の証明書が必要である。

採用される階級は、学歴に応じて決められている。学歴と採用される階級の関係は表12のとおりである。

027-1.gif

 

3 昇任

昇任には、階級における昇任と官職における昇任の2種類がある。

(1) 階級における昇任

階級における昇任とはより高い階級に上がることを意味する。

?@昇任の種類

階級における昇任は要件の差異、昇任が行われる際の職員の身分の違い等に応じて、以下の10種類に分類されている。それぞれの昇任の種類に要求される要件は必要条件であり、要件を満たしたことにより自動的に昇任が行われるということではない。

ア 普通昇任

現在の階級に4年在職し、かつ勤務評定の全ての項目の成績が「Good」以上の者、または現在の階級に5年在職し、かつ勤務評定の全ての項目の成績が「Fair」以上の者が、上位の階級に昇任すること。

 

 

 

前ページ   目次へ   次ページ

 






サイトに関するご意見・ご質問・お問合せ   サイトマップ   個人情報保護

日本財団会長笹川陽平ブログはこちら

日本財団図書館は、日本財団が運営しています。

  • 日本財団 THE NIPPON FOUNDATION



ランキング
注目度とは?
成果物アクセスランキング
426位
(33,821成果物中)

成果物アクセス数
25,962

集計期間:成果物公開〜現在
更新日: 2021年11月27日

関連する他の成果物

1.将来あるべき人事管理を考えるための基礎調査(平成9年度)?雇用流動化時代における企業の人事管理諸施策に関する調査?
2.「人事行政に関する調査研究」の報告書
3.開発途上国等の公務員を対象とする部下の育成・仕事の管理・倫理高揚研修の開発のための調査研究報告書〔?〕〔シンガポール、中華人民共和国、ヴィエトナム社会主義共和国〕
  [ 同じカテゴリの成果物 ]


アンケートにご協力
御願いします

この成果物は
お役に立ちましたか?


とても役に立った
まあまあ
普通
いまいち
全く役に立たなかった


この成果物をどのような
目的でご覧になりましたか?


レポート等の作成の
参考資料として
研究の一助として
関係者として参照した
興味があったので
間違って辿り着いただけ


ご意見・ご感想

ここで入力されたご質問・資料請求には、ご回答できません。






その他・お問い合わせ
ご質問は こちら から