?A　採用から定年退職までの経歴管理を適切に行う

?B　職員に対しどのくらいの頻度でどのような能力開発の機会を与えていくべきかについて検討し、実施する

?C　研修効果を生かした人事を行い、研修効果と人事考課をリンクさせる

?D　研修修了者に配属先の希望を出させそれをできるだけ考慮した人事異動を行う（ジョブリクエスト制の導入）

?E　職員が自己啓発等によって取得した資格を人事考課に反映させる

?F　管理職者が人材育成に積極的に取り組んでいくインセンティヴとするため、管理職者の業績評価の中に人材育成を明確に位置づけ、そのことを周知徹底する

?G　客観性のある適正な人事考課を実施する

?H　庁内公募制

なお、計画的・系統的な人材育成を推進していく上で今後重要な手法となる経歴管理については資料編を参照されたい。

【「系統だった人材育成の確立」−人を育てる人事管理−】

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