| 中小型造船業における雇用流動・高齢化対策及び人材の確保 人材確保に関する調査報告書 |  |
| （拡大画面： 20 KB） |
| 目次 |
| |
| | まえがき |
| |
| | 人材確保対策部会委員及び関係者名簿 |
| |
| | 総論 |
| |
| | 2 実態調査結果の分析 |
| | | 2.1 直近の人員不足状況 |
| | | 2.2 中長期的な技能技術者・管理者の確保 |
| | | 2.3 人材確保と問題点 |
| |
| | 3 人材確保と技量評価制度 |
| | | 3.1 技量管理とOJT(On the Job Training) |
| | | | (1) 技量評価とOJT |
| | | | (2) 生産性の評価及び労務管理のツール |
| | | | (3) 求人用職務能力要求仕様としてのツール |
| | | | (4) 求職者業務能力記述仕様書としてのツール |
| | | 3.2 OJTと標準作業手順書 |
| | | 3.3 人材の確保 |
| |
| | 4 人材情報提供システムの構築 |
| | | 4.1 人材情報システム構築の目的 |
| | | 4.2 人材情報提供システム・ホームページの概要 |
| | | | (1) 人材情報提供システムの基本方針 |
| | | | (2) ホームページ基本方針 |
| | | 4.3 人材情報データシステムの構築 |
| | | | (1) 概 要 |
| | | | (2) データの更新 |
| | | | (3) 人材データの登録要領 |
| | | | (4) プライバシイの保護 |
| | | | (5) 情報管理費用 |
| | | 4.4 人材情報の収集 |
| | | | (1) 求職者情報 |
| | | | (2)求人情報 |
| |
| | 付 録 |
| | | 資料 1 人材情報提供システム構築のためのアンケート結果 |
| | | | 1 目 的 |
| | | | 2 調査対象 |
| | | | 3 アンケートの内容 |
| | | | 4 配付数・回収状況 |
| | | | 5 調査結果の概要 |
| | | | 人材情報システム構築のためのアンケート |
| | | | 内業2班の現状の問題点と改善着眼点 |
|
|
