第7図　常勤従業員の退職後補充状況(複数回答)

II　人件費総額の動向等

　

1.　人件費総額の動向〔第8図参照〕

人件費総額の動向についてはここ数年連続して調査しているが、本年の調査によると人件費総額が｢減少している｣との回答が40.3%、｢増加している｣が20.6%で平成7年の調査開始以来初めて｢減少｣が｢増加｣を上回った。そこで減少の度合いを調べると(第2部調査結果の分析中第22表参照)｢大幅(10%位以上)｣が5.2%、｢相当(5%位以上)｣が11.7%、｢少し(3〜4%位)｣が23.4%でいずれも昨年の数値をかなり超えている。一方、増加の幅としては｢少し(3〜4%位)｣が15.8%で最も高く、増加といってもこの程度が限界と思われる。また、｢あまり変わっていない｣企業は39.1%で昨年の回答と大きな差はなかった。

第8図　人件費総額の動向

2.　人件費総額増減の理由〔第9･10図参照〕

人件費総額の増減した理由を｢減少｣、｢増加｣のそれぞれについて幾つかの項目を設け複数回答で聞いてみた。

減少した理由では｢従業員の減少による部分が多い｣が91%と断然高く、次いで｢残業時間の減少による部分が多い｣の40%、｢賞与の切下げによる部分が多い｣が39%でほぼ同じ割合となっており、昨年と同様の傾向にあるが、昨年比でみるとそれぞれ20ポイント程度伸びている。

他方、増加の理由としては｢ベアによる部分が多い｣を70%の企業が挙げていた。

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